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从单位辞职后档案在自己手里超过两年怎么办？

2025-02-06 13:49 共520浏览

摘要： 个人档案作为记录一个人重要经历和情况的文件,在求职和职业生涯中扮演着不可或缺的角色。随着个人职业发展和生活变化,我们可能会不断地更换工作单位或进行离职。在这种情况下,个人档案的处理就显得尤为重要。...

个人档案作为记录一个人重要经历和情况的文件,在求职和职业生涯中扮演着不可或缺的角色。随着个人职业发展和生活变化,我们可能会不断地更换工作单位或进行离职。在这种情况下,个人档案的处理就显得尤为重要。

首先,我们需要在离职公司的人事部门领取个人档案。有的公司会在员工离职后将个人档案交给本人,但也有一些公司会自行负责将档案转移。在领取档案前,我们应该仔细核对档案的完整性和准确性,确保所记录的信息和经历真实无误。

其次,个人档案需要得到妥善保管。我们可以自行保存档案,将其放置在安全的地方妥善保管,以备今后使用。但需要注意的是,个人档案是需要不断更新的,如果档案在自己手上保存时间超过两年,就会出现断档的情况,无法正常使用。因此,我们需要定期更新个人档案,保证其合法性和有效性。

此外,如果个人档案在自己手中被拆开且时间太长,就会变成所谓的"死档",失去法律效力。这种情况下,我们需要通过人才中心进行重新激活。需要指出的是,死档的激活只能由人才中心来完成,个人自行保存的档案是无法被人才中心接收的。因此,我们可以选择将档案存入档案服务机构或者寻求人事部门的协助,确保档案能够得到有效激活。

除了上述几点,我们还需要注意以下几个方面:

1. 个人档案受国家法律保护,需要严格保密,不得向外泄露。

2. 档案需要按照规定时间进行更新,以确保信息的准确性和完整性。

3. 个人档案是我们职业生涯中的重要凭证,务必妥善保管和保存。

4. 一旦发生档案遗失或丢失,需要及时向人才中心报告,并尽快补交相关资料。

总之,个人档案在我们的职业生涯中扮演着不可或缺的角色。在离职或辞职后,我们务必严格按照规定流程取得个人档案,并妥善保管,以确保档案的正确使用和今后的需要。只有这样,我们才能确保个人档案始终发挥应有的作用,为我们的职业发展提供有力支撑。

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