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档案托管方式有哪些?
摘要: 毕业之后还未就业的大学生档案一般有三种管理办法:
一是将档案转移到毕业生的户籍地,由户籍地的人事局接收。这种办法比较适用于在生源地范围之内已备好就业人事档案的毕业生和暂时不想就业的毕业生。在生源地就业后办...
档案托管方式有哪些?
毕业之后还未就业的大学生档案一般有三种托管办法:
一是将档案转移到毕业生的户籍地,由户籍地的人事局接收。这种办法比较适用于在生源地范围之内已备好就业人事档案的毕业生和暂时不想就业的毕业生。在生源地就业后办理手续简单方便,但在两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。
二是把档案保留在学校里面。工作单位确定之后,户口和档案将迁移到工作单位所在地。申请在学校保存档案两年超过尚未落实的,学校将档案和户口迁回学生原籍地,学校不再为其发放就业报到证。这种方法适用于有就业愿望但尚未就业的毕业生。这样做的好处是,学校有很高的诚信度,并不需要为代为保管账户关系和档案而收取额之外的费用。人员隶属关系和涉及人事关系的证明不能颁发。
三是将档案移交给就业代理所或人才交流中心。这种方法更适合于毕业生准备考研、创业、灵活就业。优点是毕业生很容易解决一些实际问题。缺点是如果毕业生与指导中心的沟通相对较少,很容易造成信息不畅。
毕业之后还未就业的大学生档案一般有三种托管办法:
一是将档案转移到毕业生的户籍地,由户籍地的人事局接收。这种办法比较适用于在生源地范围之内已备好就业人事档案的毕业生和暂时不想就业的毕业生。在生源地就业后办理手续简单方便,但在两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。
二是把档案保留在学校里面。工作单位确定之后,户口和档案将迁移到工作单位所在地。申请在学校保存档案两年超过尚未落实的,学校将档案和户口迁回学生原籍地,学校不再为其发放就业报到证。这种方法适用于有就业愿望但尚未就业的毕业生。这样做的好处是,学校有很高的诚信度,并不需要为代为保管账户关系和档案而收取额之外的费用。人员隶属关系和涉及人事关系的证明不能颁发。
三是将档案移交给就业代理所或人才交流中心。这种方法更适合于毕业生准备考研、创业、灵活就业。优点是毕业生很容易解决一些实际问题。缺点是如果毕业生与指导中心的沟通相对较少,很容易造成信息不畅。
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