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人事档案没有转移到单位的，不给缴纳社保？
摘要： 如果人事档案没有转到单位，社保就不给缴纳？
没有这样的说法！...
如果人事档案没有转到单位，社保就不给缴纳？
没有这样的说法！
新员工入职时，原人事档案可能因人事变动不能及时调离原单位。这时候，有些单位会说，因为没有档案，不能为员工缴纳社保。这是否合理？
当然是不合理的。
事实上，人事档案并不是缴纳社保的要求，也不能成为单位推迟缴纳社保的理由。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由，不得缓缴或减免。由此可见，劳动者不转档不能成为用人单位不缴纳社会保险的理由。
可以用现金支付代替缴纳社会保险？
不可取。
有些单位不给员工缴纳社保，但会给员工发放社保补贴。这种补贴是以现金形式支付的，而不是社保，这是否可取？
当然不行。
《社会保险费征缴暂行条例》第十部分规定，缴费单位和个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。个人缴费应当缴纳的社会保险费，由用人单位从本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
没有这样的说法！
新员工入职时，原人事档案可能因人事变动不能及时调离原单位。这时候，有些单位会说，因为没有档案，不能为员工缴纳社保。这是否合理？
当然是不合理的。
事实上，人事档案并不是缴纳社保的要求，也不能成为单位推迟缴纳社保的理由。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由，不得缓缴或减免。由此可见，劳动者不转档不能成为用人单位不缴纳社会保险的理由。
可以用现金支付代替缴纳社会保险？
不可取。
有些单位不给员工缴纳社保，但会给员工发放社保补贴。这种补贴是以现金形式支付的，而不是社保，这是否可取？
当然不行。
《社会保险费征缴暂行条例》第十部分规定，缴费单位和个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。个人缴费应当缴纳的社会保险费，由用人单位从本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
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