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人事档案没有转移到单位的,不给缴纳社保?
摘要: 如果人事档案没有转到单位,社保就不给缴纳?
没有这样的说法!...
如果人事档案没有转到单位,社保就不给缴纳?
没有这样的说法!

新员工入职时,原人事档案可能因人事变动不能及时调离原单位。这时候,有些单位会说,因为没有档案,不能为员工缴纳社保。这是否合理?
当然是不合理的。
事实上,人事档案并不是缴纳社保的要求,也不能成为单位推迟缴纳社保的理由。《社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由,不得缓缴或减免。由此可见,劳动者不转档不能成为用人单位不缴纳社会保险的理由。
可以用现金支付代替缴纳社会保险?
不可取。
有些单位不给员工缴纳社保,但会给员工发放社保补贴。这种补贴是以现金形式支付的,而不是社保,这是否可取?
当然不行。
《社会保险费征缴暂行条例》第十部分规定,缴费单位和个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。个人缴费应当缴纳的社会保险费,由用人单位从本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金,员工个人自行办理社保缴纳的做法,不可取。
没有这样的说法!

新员工入职时,原人事档案可能因人事变动不能及时调离原单位。这时候,有些单位会说,因为没有档案,不能为员工缴纳社保。这是否合理?
当然是不合理的。
事实上,人事档案并不是缴纳社保的要求,也不能成为单位推迟缴纳社保的理由。《社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由,不得缓缴或减免。由此可见,劳动者不转档不能成为用人单位不缴纳社会保险的理由。
可以用现金支付代替缴纳社会保险?
不可取。
有些单位不给员工缴纳社保,但会给员工发放社保补贴。这种补贴是以现金形式支付的,而不是社保,这是否可取?
当然不行。
《社会保险费征缴暂行条例》第十部分规定,缴费单位和个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。个人缴费应当缴纳的社会保险费,由用人单位从本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金,员工个人自行办理社保缴纳的做法,不可取。
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