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人事档案的审查涉及哪些材料？

2023-06-14 16:42 共569浏览

摘要： 人事档案是个人教育经历、工作经历、政治思想等的重要记录。学籍档案在毕业之后转入有人事档案管理权限的单位，并补充相关工作经历材料之后，也转变为人事档案。在单位录用、选拔、考试公务员、计算工龄、评定职称、保险...

人事档案是个人教育经历、工作经历、政治思想等的重要记录。学籍档案在毕业之后转入有人事档案管理权限的单位，并补充相关工作经历材料之后，也转变为人事档案。在单位录用、选拔、考试公务员、计算工龄、评定职称、保险、退休等末期阶段，人事档案涉及到生活和工作，其重要性可想而知。

那么人事档案的审查都涉及哪些材料呢？
学历审查：档案由高中及以上学历材料组成，需提供相应的毕业生登记表和成绩单。只有少数区域人才中心不一定补充缺失的高中学籍材料作为强制性要求。
职称评审：职称评审主要是评审资格考试人员报名登记表、职称评审材料填写的资料是否齐全、完整，评审手续是否齐全。需要注意的是，合格人员考试报名表需要完整填写相关信息。

工作经历回顾：工作经历回顾是对参加工作之后的所有工作经历进行回顾。这部分材料是通过离职证明、劳动合同等材料提高工作经验。曾在机关、事业单位工作的，需提供上级主管部门盖章的《机关事业单位人员辞职申请审批表》或同意辞职的批文。
不良记录审核：此材料的审核主要是看相关奖惩记录，重点是核实相关处罚记录。
最终，审查档案之中的其他材料，视相关人才的具体要求而定。任何情况之下，及时补充人事档案，以保证档案材料的真实性和完整性，并不提供虚假材料。

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